Curso de Chefia e Liderança
Objetivo:
Uma coisa é fato: ninguém nasce líder. Liderança é um constante exercício de aprendizagem e autoconhecimento. Um curso de liderança tem como objetivo desenvolver habilidades para que profissionais/gestores extraiam o melhor de sua equipe, bem como de si mesmo.
Conteúdo Programático:
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- Chefia e Liderança
- Poder e Autoridade Segundo Max Weber
- Modelo de Liderança
- Estilos de Liderança
- Funções da Liderança
- Qualidades de Liderança
- Conceito de Chefia
- Tipos de Chefia
- Liderança e Comunicação
- Comunicação
- Tipos de Comunicação
- Motivação Humana
- A Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow Pirâmide
- Aspectos Fisiológicos, Psicológicos e de Realização na Motivação
- Motivação Intrínseca e Extrínseca
- Ciclo Motivacional
- Tipos de Motivação
- Frustração e Motivação
- Motivando equipes
- Dinâmica de Grupo
- Um Pouco de História
- O Grupo
- O Encontro com o Outro
- Processo de Socialização
- Tipologia e Funções dos Grupos:
- Trabalhando em Equipe
Público Alvo: Público em Geral
Carga Horária: 96 horas
Curso de Ergonomia
Objetivo:
O objetivo da ergonomia é, segundo a sua Norma Regulamentadora, “estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho à características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente”.
Conteúdo Programático:
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- O que é Ergonomia?
- Histórico e Fases da Ergonomia
- Abrangência da Ergonomia
- Noções Básicas de Anatomia e Fisiologia e Identificação das Limitações do Organismo Humano
- Análise Postural do Corpo Humano
- Antropometria
- Fádiga
Público Alvo: Público da Saúde
Carga Horária: 120 horas
Curso de Gestão de Conflitos
Objetivo:
O objetivo da gestão de conflitos é equilibrar o nível dos conflitos e garantir que as discussões sejam construídas de forma saudável e que ajudem no crescimento da empresa.
Conteúdo Programático:
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- Visões do Conflito Organizacional
- Conceito de Conflito
- Níveis de Conflito
- Conflito Organizacional
- Tipos de Conflito Organizacionais
- Condições que Predispõem ao Conflito Organizacional
- Condições que Desencadeiam o Conflito Organizacional
- Resultados
- Estratégias para A Minimização do Conflito
- Consequências do Conflito
- Posição de um Administrador Prático dentro da Organização
- Estilos de Gestão de Conflitos
- Negociação e Gestão de Conflitos
- Conclusão
Público Alvo: Público em Geral
Carga Horária: 48 horas
Curso de Gestão de Pessoal
Objetivo:
A Era da Informação, de forte mudança e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização.
Conteúdo Programático:
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- Conteúdo Programático:
- Gestão De Pessoas Nas Organizações
- Conceitos
- Importância Da Gestão De Pessoas
- Objetivos
- Políticas De Recursos Humanos
- Desenvolvimento E Treinamento
- Avaliação De Desempenho
Público Alvo: Público em Geral
Carga Horária: 96 horas
Curso de Gestão do Conhecimento
Objetivo:
O objetivo da disciplina Gestão do Conhecimento é auxiliar na formação de profissionais engajados no processo de criação, gestão e disseminação de conhecimentos, tanto tácitos, quanto explícitos, em instituições das mais diversas áreas, sejam elas públicas ou privadas, e na sociedade
Conteúdo Programático:
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- Características do Conhecimento
- O Valor do Conhecimento
- Mercado do Conhecimento
- Web 2.0
- Learning Organizations
- Como as Organizações Adquirem e Disseminam o Conhecimento
- Conhecimento Organizacional
Público Alvo: Público em Geral
Carga Horária: 96 horas
